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员工心理资本增值服务(Psychological Capital Appreciation,PCA)是以积极心理学、积极组织学、积极组织行为学理论和心理资本实证研究为基础,以提升员工幸福感与组织绩效为导向,增强员工心理资本水平的系统解决方案。它通过系统的组织管理实践,培育高积极领导力的管理者,开发员工的幸福、自信、希望、乐观和坚韧等关键心理资本要素,从而在个人、团队、组织三个层面提升幸福感与绩效水平,为组织构建难以被模仿的未来核心竞争优势。

PCA是在Fred Luthans教授所提出的PC(Psychological Capital,心理资本)概念基础上,整合EAP(Employee Assistance Programs,员工帮助计划)主要功能模块,由易普斯和中国移动深圳分公司于2008年在全球首创。PCA作为一种系统解决方案首次将心理资本与EAP结合后应用于企业实践,并获得这一概念的提出者、心理资本鼻祖Fred Luthans教授的高度认可。

由于PCA着眼于提升组织绩效与员工获得幸福的能力,这就为中国企业达成绩效与人本间的平衡,实现组织可持续性的和谐发展提供了最佳解决方案。在普遍关注技术创新、模式创新的今天,加强“以身心健康管理为保健、以心理资本提升为牵引”的人力资本内在源动力建设,将成为助力企业可持续领先发展的价值创新。

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